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全市人社部门2022年按照市委、市政府优化营商环境重要决策部署，全身心投入打好优化营商环境攻坚战，取得显著成效。

做好市场监管，营造公平环境。市人社局下发了《吕梁市2022年度劳动保障监察全覆盖专项行动实施方案》，重点围绕新就业形态劳动者权益和人力资源劳务派遣机构开展了维护劳动者权益的监察执法，全市保障职工休假方面共检查企业62户，涉及劳动者12825人，维护新就业形态劳动者权益方面检查企业31户，涉及劳动者1136人，取得了良好的社会效应。与市市场监管局联合开展清理整顿人力资源市场专项行动，抽调检查人员70人，检查人力资源服务机构和劳务派遣机构67户，用人单位46户，涉及3000余人。强化联动执法机制建设，积极完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度，联合公安、检察、法院、信访五部门下发《关于建立人民法院、人民检察院、人社部门、公安部门、信访部门根治欠薪工作联动机制的通知》《关于贯彻

强化政策落实，减轻企业负担。严格落实社保费缓缴政策，延续实施费率降低政策惠及企业数量2408户，减免保费金额14591.97万元。实施缓缴失业保险政策中：餐饮业惠及缓缴企业数量12个，缓缴金额2.25万元；零售业惠及缓缴企业数量42个，缓缴金额15.03万元；旅游业惠及缓缴企业数量2个，缓缴金额2.11万元。为全力推动失业保险稳岗返还等各项政策有效落实，采取稳岗返还“免申即享”经办新模式，将大型企业稳岗返还比例由30%提至50%，中小型企业稳岗返还比例由60%提高到90%。

全市分7批次为符合条件的989户企业发放稳岗返还6126.51万元。建立化解商事纠纷营造良好环境机制。共受理劳动人事争议案件122件，涉及劳动者122人，目前结案118件，结案率97%，涉案金额1109.2万元。案外调解11件，涉及劳动者11人，涉及金额13万元。“互联网+调解”服务平台处理案件149件，涉及劳动者149人，涉案金额1064.16万元。同时拓宽引才渠道，广泛吸纳人才，共组织226场专项招聘活动，其中线下招聘会113场，参加单位数1550家，提供岗位50122个，求职人数54622人，初步达成意向人数15422人；组织网络（线上）招聘会106场，对接单位1788家，提供岗位75362个，线上对接7934人；开展7次直播带岗线上招聘会，215家优秀企业和用人单位亲临直播间，提供9735个岗位，浏览访问量累计11.68万人次，达成就业意向2203余人。

开展两次职业指导、两次政策宣讲直播，吸引了近3.5万余人次观看，点赞次数超过8.9万。落实政府红利，积极留住人才。一方面全面落实高校毕业生招引政策。按照《吕梁市引进优秀高校毕业生补助（贴）及科研经费申领办法》精神，对第一批申领补助（贴）的25名高校毕业生进行了公示及审批。另一方面，落实各项补贴资金发放。就业见习补贴资金审核申报共计4735056元，涉及见习单位628家次，见习人员3461人次；一次性创业补贴发放一户，发放资金3000元；小微企业一次性吸纳补贴审核7户，5户（116人）符合补贴发放要求，发放资金150000元；求职创业补贴审核吕梁职业技术学院2022届毕业生求职创业补贴248人，发放资金248000元；接收山西医科大学汾阳学院、吕梁学院、吕梁职业技术学院2023届毕业生求职创业补贴申报材料3804份，符合条件3803人，发放资金456.36万元。 （赵秉昌）

吕梁日报

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