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专稿：近年来，池州市贵池区马衙街道聚焦农村后备干部成长起步期的特点和需求，紧扣“选、育、管”三个环节，多举措强化综合素质和履职能力，逐步锻造更为规范、更加精细、更有实效的高素质专业化村级后备干部成长全链条，增强村级党组织的凝聚力、战斗力。

“规范化”选拔，确保后备干部高质量。坚持“德才兼备、群众公认、注重实绩、竞争择优”的基本标准，严格村级后备干部高中以上文化程度、18岁至35岁之间年龄的要求，按照村党组织书记后备人选不少于1:2比例、村“两委”班子后备人选1:1比例，侧重从农村致富能手、专业合作社负责人、大学生村官和回乡毕业生、复转退伍军人、外出务工返乡创业青年等群体中选拔。采取“三推荐一票决”（即：个人自荐、群众举荐、组织推荐、党员群众票决）方式进行公开选拔，街道党工委对村级后备干部建议人选进行审核考察，考察结果上报区委组织部备案，并及时纳入村级后备干部信息库。目前，全街11个村（社区）储备村级后备干部42名，其中村党组织书记储备人选22名，村“两委”储备人选20名。

“精细化”培育，解锁人才发展新模式。建立街道领导班子成员、驻村工作队、村党委书记与村级后备干部“一带一”“多带一”的帮带培养机制，在乡村振兴、项目建设、环境整治、社会治理、维护稳定一线设置后备干部培育岗，根据后备干部特点分配到相应岗位实践锻炼，通过教方法、传经验，帮助提高其落实政策、依法办事、沟通协调、化解矛盾的能力。同时把村级后备干部纳入村（社区）“两委”干部培训计划，采取分期轮训的方式，按照“缺什么补什么”的原则，采取网络平台“自学”、开展实践“互动”、依托基地“实训”等形式，加强对法律法规、实用技术、服务群众等方面知识培训，全面提升后备干部的能力和素质。今年以来，共开展村（社区）“两委”干部专题培训班2期，累计参训200余人次。

“实效化”管理，健全严管厚爱好机制。按照“一人一档、一村一册”的总体要求，街道党工委建立村级后备干部信息库。要求后备干部每季度向村（社区）党组织进行一次思想汇报，村（社区）党组织每半年向街道党工委汇报一次培养进展情况，“帮带导师”准确了解和掌握后备干部的优缺点和工作业务水平，对思想、工作、生活上的困难问题及时了解有效解决，对出现的苗头性、倾向性问题及时提醒并帮助改正。同时，各村（社区）结合每年的“七一”党员大会，对后备干部的德、能、勤、绩情况进行民主评议，对评定为优秀等次的，可继续作为村“两委”预备人选；对有违法违纪行为、不接受组织安排工作、任务完成情况差、党员评价较差的后备干部及时调整出去，同时把其他优秀人才补充进来，确保村级后备干部“进出有序”。（王健）

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